依114至115年員工協助方案2.0持續提供多元支持服務

依「臺北市政府114-115年推動員工協助方案2.0」，持續加強主管溝通、關懷輔導與情緒管理技巧，並針對新進員工、身心障礙員工及有長照需求家庭員工規劃支持性團體與主題工作坊。